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公司转让后注册资金的承担方取决于转让合同中的约定。
在转让过程中，如果转让方未能按照约定完成出资，可能需要承担相应的违约责任，对于受让方来说，如果合同中明确规定了需要承担注册资金的责任，那么受让方需要按照约定承担注册资金的责任，如果合同中未明确约定受让方承担注册资金的责任，受让方没有义务承担注册资金，在签订转让合同时，双方应明确约定注册资金的承担方及相关责任。
公司转让涉及的问题比较复杂，建议在操作前咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险，在签订转让合同时，双方应充分了解对方的资信状况和履行能力，确保交易的安全和合法性，如何申请劳动仲裁调解程序有哪些步骤？
申请劳动仲裁调解程序的步骤如下：
1、提交申请书：劳动者或用人单位应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请书，申请书应当载明双方的基本信息、具体的仲裁请求和理由。
2、审查和受理：劳动仲裁委员会会对申请进行审查，确定是否受理，如果仲裁申请不符合相关法律规定或者缺乏相关证据材料，劳动仲裁委员会不会受理。
3、调解：如果仲裁委员会决定受理仲裁申请后，会通知双方提交证据并要求双方进行调解，调解程序通常由仲裁员主持，引导双方当事人自愿达成协议，如果调解成功，双方当事人应当签订调解协议并加盖仲裁委员会印章，如果调解不成功或者一方反悔不履行协议，则仲裁庭应当及时作出裁决。
4、开庭审理：如果调解不成功或者一方不同意调解的，仲裁委员会会进行开庭审理，在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述意见、举证质证和进行辩论等，仲裁庭会认真听取双方的意见和证据，并依法作出裁决。
5、裁决：在庭审结束后，仲裁庭会根据事实和证据作出裁决，如果仲裁庭认为有必要重新调解的，可以再次进行调解，如果调解不成功或者一方不同意调解的，仲裁庭应当及时作出裁决并制作裁决书送达双方当事人，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉。
步骤完成后，劳动仲裁调解程序就结束了，需要注意的是，在整个过程中，当事人应当积极配合调查并提供相关证据材料，遵守仲裁程序和法律规定，劳动仲裁调解并不是强制性的程序，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。